CEETRUS ET NODI EVOLUENT POUR CREER NHOOD, NOUVEL OPERATEUR IMMOBILIER MIXTE

NHOOD a pour mission de co-créer, animer, régénérer et transformer des sites existants en nouveaux lieux de vie pour le « mieux vivre ensemble »

Le 26 janvier dernier, Antoine Grolin, associé familial et membre de la Gérance AFM (Association Familiale Mulliez), Président de Ceetrus et Président Fondateur de Nodi, a officiellement annoncé le rapprochement de Ceetrus et Nodi pour créer NHOOD, une nouvelle entreprise de services immobiliers mixtes détenue par l’AFM. Contraction de Neighborhood -quartier en anglais-, Nhood incarne la volonté de créer « des lieux, en mieux » dans ses 10 filiales Pays et exprime une ambition forte : créer de la valeur utile et durable pour le marché, pour et avec les habitants de la planète.

Une nouvelle entreprise immobilière

La création de Nhood officialise une nouvelle organisation : les foncières Ceetrus et Nodi se concentrent sur la détention de leurs actifs immobiliers tandis que Nhood regroupe désormais les métiers de :

  • –  l’animation, l’exploitation, la commercialisation des sites mixtes ;
  • –  l’asset management ;
  • –  l’aménagement et la promotion. Il agira en tant que prestataire de services dans le cadre de mandats, pour le compte de foncières propriétaires telles que Ceetrus, Nodi, d’autres entreprises et enseignes de l’AFM (Leroy Merlin, Decathlon, Auchan,…) et partenaires. Une double ambition Face au double défi d’accompagner autant la transformation de la ville que celle du business modèle du retail, l’ambition de NHOOD est :
  • –  avec et pour les enseignes, d’apporter des solutions de valorisation de leur patrimoine et les moyens de générer de nouvelles sources de financement ;
  • –  avec et pour les territoires, d’apporter des solutions de régénération urbaine de foncier artificialisé, pour créer la ville de demain, une ville mixte et équilibrée grâce à une empreinte écologique responsable.

  • Une nouvelle organisation orientée services :
    Directeur général de Nhood France, Hervé Croq
    anime une équipe de 11 leaders aux profils variés et aux compétences larges :
    •   Emmanuel Azan – Leader Finance
    •   Christophe Constant – Leader Organisation et Performance Opérationnelle
    •   Vianney Dumas – Leader Innovation
    •   Dominique Forgues – Leader Maîtrise d’Ouvrage et Technique
    •   Stéphanie Foubert-Laroche – Leader Juridique
    •   Alexis Grolin – Leader Asset
    •   Assya Guettaf – Leader RSE
    •   Charles Emmanuel Kuhne – Leader Aménagement et Promotion
    •   Ludovic Poutrain – Leader RH
    •   Bruno Pouyau – Leader Property
    •   Anne-Sophie Simmonds – Leader Marketing, Communication et Préfiguration
  • Les équipes locales seront chargées de co-créer, animer, transformer et régénérer les sites en nouveaux lieux de vie résilients au changement climatique, dans une logique de « triple impact positif » sociétale, environnementale et économique : People – Planet – Profit.

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